为帮助各位新进员工尽快熟悉学院基本情况、了解各项规章制度、提高综合能力、更快更好地进入自身角色，人事处于10月~11月对我院2014年新进员工进行了四次的培训。

此次培训工作分为讲座与交流两部分内容，共安排了三次讲座：第一讲是于再院长讲授的“校史教育及民航业发展介绍”。作为学院的开拓者和历史见证人，他重点介绍了学院的发展历程，并从学院不断进步发展的历史中总结出“事在人为”这四个字。他表示，这四个字代表了一种开拓创新的精神，希望新进员工能学习、继承和发扬这种精神。同时，他也勉励新进员工努力学习、认真工作，成为一名热爱自己行业的教育工作者。第二讲是孙暄副院长讲授的“师德教育和职业道德教育”。孙副院长结合习近平总书记在北师大教师节上的讲话精神，解读了《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，并对其中划定的高校师德七条红线做了重点讲解。他对新进员工提出了“学高为师，身正为范”的要求，希望新进员工严格遵守师德，起到表率作用。最后一讲由人事处曹维平老师讲授“学院相关规章制度”。她重点讲解了教职工的薪酬构成、岗位考核、请销假制度、教师资格证及职称申报、员工的培训进修制度等相关规定。通过这三次讲座，新进员工对学院的历史、教育工作者肩负的责任和学院的相关规章制度都有了一定的了解。

11月26日，学院领导与新进员工进行了面对面的座谈交流。交流会上，新进员工们本着对学院的热爱，提出了加强学生养成教育、深化校企合作、给予新教师实践与科研支持等很多建设性的意见。校领导们也在交流会上发言，杨征副院长对学院近两年的新进员工给了高度的评价与肯定，并表示学院今后要加强对新进员工的关心与帮助；孙暄副院长鼓励大家继续保持一份初心与热情，发扬主人翁精神，做好本职工作。于再院长最后用“阳光、真挚、坦诚、进取”八个字概括了新进员工的发言，他表示：一个单位要发展，必须要有一股不断进取的中坚力量，他希望新进员工尽早融入集体，提升自我，早日成长为学院的中坚力量。

 文/图：人事处曹维平