11月14日下午，2017年度新进教职工培训座谈会在综合教学楼1205会议室举办。副院长杨征、教务处处长潘云、学生工作处处长倪轶群出席座谈会，倾听了学院2017年度新进教职工入职以来的所思所感。座谈会由人事处副处长曹维平主持。

    曹维平老师首先感谢新进的43名教职工认真地完成了本次为期七次的培训，并肯定了他们入职以来，特别是本次培训中表现出来的饱满的工作热情、积极的工作态度。

    航空运输系副教授崔虹燕表示，本次培训感受到了孙莹书记在“校史教育及民航业发展历史”讲座中的情真意切；非常认同杨征副院长在“师德教育讲座”对所有新进教职工的殷切希望——“回归初心，找到个人职业认同与满足，先成人后成才，师德传承教育”。她在发言中重点谈到上海商学院文法学院院长方有林教授的《科研项目的培育与申报》讲座，与大家分享了科研探索过程中的各种困惑及可行的解决措施。她认为，科研探索是一个与日常工作共同进步的过程，需要持续开发个人专业特长，深入挖掘专项学术课题；需要结合实际工作、切合时代教育理念，克服困难坚持探索。

    航空维修系专职辅导员叶美芳老师以“改善心智模式”为题，通过案例、视频及情境模拟来介绍心智模式，深入浅出的讲述了心智模式的四大“顽石”和改善心智模式的技术。在发言过程中，叶老师以个人经验为例，总结了在教学工作中新进老师们需要真正适应个人的角色转变，对自己的认知体系更需要适当的调整，学会换个视角看问题，选择合理的情绪、适合的工作方式去处理工作中遇到的各种疑难杂症。

    基础部从文和王元颢老师表示，这一个多月的培训让他们更好地了解了学院的过往与民航业的发展，更加清楚了一名教师的责任义务和工作岗位的业务知识和规范，同时也拉近了新进教职工之间的距离。他们认为，学院正在一个快速发展阶段，学院领导尤其重视发展过程中的人才培养，自己需要在工作中认清个体发展中的优势与劣势，主动克服个人工作上的困难，尽己所能把工作做好。

    座谈会上，新进教职工们也提出了改善个人电脑领取程序、各系部讲座资源共享、优化理论课与实训课程设置等意见建议。

    最后，学生工作处处长倪轶群高度赞扬了2017年度新进教职工的工作表现，鼓励大家挖掘个人潜力，发挥个人长处，不断改进工作中的不足，为学院的进一步发展贡献自己的一份力量。

 文:人事处 陆超